集團把職業教育培訓作為人才開發培養的重要途徑。培訓工作堅持服務企業發展，以員工能力建設為核心，以員工崗位技能培訓和知識更新培訓為重點，不斷創新培訓機制，改進培訓方式方法，積極開展全方位、多層次、多渠道的全員全覆蓋培訓，力求打造高層次、高素質、高水準的員工隊伍。
新員工職業生涯導航
為每一位新員工提供“入職培訓”及職業發展規劃輔導。涉及公司戰略、文化、管理等各方面的培訓每年都為新入職的員工提供“了解鄭州路橋”和“自身發展成長軌跡”的專項服務，幫助企業新成員盡快融入團隊，步入職業新航程。
通過入職培訓，讓新員工深度了解企業，認知認同鄭州路橋的價值觀和文化，形成歸屬感；通過入職培訓，讓新員工提升職業意識，增強團隊合作精神，實現由大學生向路橋人的角色轉變；熟悉集團戰略與管理之道，樹立起為鄭州路橋事業奮斗的抱負，在鄭州路橋這個舞臺上更快更好地成長起來。
核心人才支撐計劃
針對集團領軍人才與技術骨干，集團專設了包括一級建造師、注冊監理工程師、BIM建筑信息模型專業人才等在內的高等級技術人才培訓計劃，為核心人才的深造與發展打造更廣闊的平臺。
高級職業經理人研修班
鄭州路橋集團以培養現代職業經理人為目標，針對企業高層管理人員開展“交通建設職業經理人”培訓活動。通過與中國職業經理人協會合作，定期舉辦專題學習、互動交流、系列講座等，借助中職協的豐富資源，推送企業高級管理人員參與脫產培訓，進一步提升價值，拓寬眼界。截至目前集團已有近百名中高級管理人員通過了人社部全國人才流動中心高級職業經理資質測評，并獲得“高級職業經理資質證書”。